ACI 2025–2027: assunzioni, innovazione e performance nel nuovo Piano Integrato 

Negli ultimi anni abbiamo imparato che dietro ogni buona amministrazione c’è un’attenta pianificazione. Il PIAO, ossia il Piano Integrato di Attività e Organizzazione, è lo strumento che racchiude in sé tutto ciò che un ente pubblico prevede per migliorare il proprio funzionamento: dal personale ai risultati attesi, dalla digitalizzazione ai temi della trasparenza.

Anche l’ACI – Automobile Club d’Italia si è mosso in questa direzione e ha da poco approvato il suo PIAO per il triennio 2025–2027. Ma cosa significa, in pratica, per chi è in cerca di un lavoro nella pubblica amministrazione? Significa soprattutto opportunità concrete di assunzione, nuovi concorsi in arrivo e attenzione crescente alla valorizzazione delle competenze.

ACI Un’amministrazione che guarda al futuro

Il documento adottato dall’ACI indica chiaramente le priorità per i prossimi tre anni:

• puntare su servizi sempre più digitali e accessibili,
• rendere le procedure più semplici e veloci,
• creare ambienti di lavoro dove i dipendenti possano crescere e lavorare meglio,
• e naturalmente, potenziare l’organico con nuove assunzioni mirate.

Queste linee guida vanno lette in un contesto più ampio: l’ACI, come molte altre amministrazioni, sta vivendo un cambio generazionale. Ed è proprio qui che entrano in gioco i nuovi concorsi.

ACI i numeri delle assunzioni: cosa prevede il piano

Il PIAO ACI 2025–2027 prevede 70 assunzioni programmate per il solo anno 2025. Il piano è strutturato su base annuale, con previsioni di ulteriori assunzioni nei successivi anni 2026 e 2027 per garantire il turnover e la copertura dei fabbisogni futuri.

Anno 2025:

• 50 Funzionari (30 nelle sedi periferiche, 20 nella sede centrale, di cui 10 in apprendistato),
• 20 Assistenti (18 amministrativi, 2 tecnico-specialistici),
• Totale: 70 nuove assunzioni.

Anno 2026:

• Previste 69 nuove assunzioni (secondo le tabelle del piano), per sostituire il personale cessato e mantenere la forza in ruolo stabile.

Anno 2027:

• Ulteriori 3 assunzioni programmate (dopo 2.245 cessazioni già rimpiazzate).

Il piano specifica che potrebbero esserci ulteriori assunzioni in base a cessazioni straordinarie, mobilità in uscita o esigenze sopravvenute, nonché coperture dei ruoli dirigenziali.

I profili ricercati

Uno degli aspetti più interessanti del PIAO ACI è la classificazione dei profili professionali. Le figure richieste rientrano in quattro grandi aree:

1. operatori,
2. assistenti,
3. funzionari,
4. elevate professionalità (questa area però non sarà attivata nel 2025).

All’interno di queste aree, troviamo tre famiglie professionali:

• quella amministrativo-gestionale, per attività legate alla contabilità, ai procedimenti amministrativi e alla segreteria;
• quella tecnico-specialistica, che comprende profili come gli esperti informatici o i manutentori di sistemi digitali;
• e infine la famiglia comunicazione e informazione, più orientata alla gestione dei rapporti con il pubblico e alla comunicazione istituzionale.

Come avverranno le assunzioni

L’ACI prevede di attivare sia concorsi pubblici sia procedure di mobilità volontaria, per permettere anche a chi è già impiegato in altre amministrazioni di entrare a far parte dell’organico. Inoltre, per alcune posizioni, potrà essere utilizzato lo strumento dell’apprendistato, una novità interessante per i giovani diplomati e laureati.

Un’opportunità da non perdere

Quello che emerge dal PIAO 2025–2027 è l’immagine di un’ACI che vuole innovarsi e investire sul capitale umano. Chi sogna un lavoro nella pubblica amministrazione troverà nei prossimi bandi ACI un’opportunità concreta e solida, con possibilità di carriera, formazione continua e ambienti di lavoro attenti al benessere organizzativo.

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