Università di Trieste: 20 amministrativi cat.C 

Il direttore generale dell’Universita’ degli studi di Trieste rende noto che e’ indetto concorso pubblico, per titoli ed esami, per l’assunzione di venti unita’ di personale a tempo indeterminato di categoria C, posizione economica C1, dell’area amministrativa, full-time, presso l’Universita’ degli studi di Trieste di cui sei riservati prioritariamente ai volontari e ufficiali di complemento delle Forze armate

Il bando integrale e il modello della domanda sono visionabili sull’albo ufficiale dell’Ateneo, sul sito internet dell’Universita’ degli studi di Trieste, link «Concorsi, selezioni e consulenze».

Università di Trieste: 20 amministrativi cat.C – SCADENZA

La domanda di ammissione alla selezione dovra’ essere prodotta  entro il termine perentorio del 24 novembre

Per l’ammissione al concorso è richiesto il possesso di tutti i seguenti requisiti, che dovranno essere specificatamente dichiarati, a pena di esclusione, nella domanda di partecipazione:

a) possesso del diploma di istruzione secondaria di secondo grado.

I candidati in possesso di un titolo di studio superiore dovranno, in ogni caso, dichiarare nella domanda il diploma di istruzione secondaria di secondo grado.

I candidati che hanno conseguito il titolo di studio all’estero devono dichiarare nella domanda:

Il possesso di un titolo di studio superiore conseguito in Italia, nonsostituisce l’obbligo di equivalenza, ovvero equipollenza, del diploma di istruzione secondaria di secondo grado se conseguito all’estero; si sottolinea che in assenza dell’equivalenza o equipollenza del titolo previsto per l’accesso il candidato sarà escluso dalla procedura;

b)  età non inferiore agli anni 18;

c)  cittadinanza italiana

Università di Trieste: 20 amministrativi cat.C – PROVE 

Il concorso prevede una prova scritta e una prova orale, mirate alla verifica delle conoscenze e competenze del candidato, nonché ad accertare la capacità di soluzione di problemi inerenti alle attività previste dal profilo.
La prova scritta potrà avere ad oggetto:

1) la soluzione di quesiti finalizzati all’accertamento delle competenze e delle capacità del candidato;
2) la soluzione di quesiti situazionali relativi a problematiche organizzative e gestionali ricadenti nell’ambito di situazioni concrete di lavoro, rispetto alle quali si intende valutare la capacità logico-deduttiva, di ragionamento critico-verbale e di giudizio dei candidati. In tal caso il punteggio viene attribuito in funzione del livello di efficacia della risposta fornita.

La prova orale verterà sugli argomenti del programma di esame, sulla effettiva valutazione motivazionale al ruolo e la capacità di relazionarsi con l’utenza interna e esterna.